içinde , ,

Ücret eşitliği konusunda ‘yapacak işimiz var’

Ücret eşitliği konusunda 'yapacak işimiz var' 12


MailChimp CEO’su Ben Chestnut, Cuma günü şirkette cinsiyet ayrımcılığı ve taciz iddialarına cevap vererek çalışanlara bir e-postada ücret eşitliği ve katılım konusunda “yapacak işlerimiz var” dedi.

Insider tarafından görülen Chestnut’ın e-postası, şirketin sadece bir gün önce gönderdiği dahili mesajlarla çelişiyor gibi görünüyordu.

MailChimp halk ve kültür şefi Robin White çalışanlara bir e-posta ile söyledi Perşembe günü şirket işe alma, terfi ve ödeme süreçlerini yıllar içinde daha adil hale getirdi.

Ayrıca, bağımsız bir ücret eşitliği çalışmasının “cinsiyet ve ırk / etnik köken ücret ayrımlılıklarının istatistiksel olarak önemli göstergeleri olmadığını ve ücret ayrımlılıklarının, tazminat sistemimizde oluşturduğumuz adil ve makul faktörlere atfedilebileceğini buldu. . “

Ancak Chestnut’ın Cuma günkü e-postası, sorunların White’ın ilk e-postasının kabul ettiğinden daha kapsamlı olduğunu gösteriyordu.

Her iki mesaj da şirketi suçlayan baş yazılım mühendisi Kelly Ellis’in istifasına cevap olarak geldi “cinsiyetçilik ve zorbalık“ve çarşamba günü istifa ettiğinde cinsiyet ayrımcılığı yapıyor.

“Gerçek şu ki, bazı zor konuşmalara yol açmış ve bazı ciddi sorunları gündeme getirmiştir ve bu konuda net olmak istiyorum: Hiçbir çalışanımızın burada çalışırken olumsuz bir tecrübe yaşamasını istemiyorum ve ben Sorunları bulup çözebilmemiz için ne zaman gerçekleştiğini bilmek istiyoruz, “dedi.

“Ayrıca bazılarınızın halihazırda endişelerini dile getirdiğini veya yaşadığınız sorunlara işaret ettiğini ve cevap olarak yeterince ilerleme kaydetmediğimizi duyuyorum” diye ekledi.

Bir MailChimp sözcüsü Insider’a verdiği demeçte, “Hassas bir durum sosyal medyada paylaşıldığı için, Mailchimp’in ayrımcılık, zorbalık veya taciz de dahil olmak üzere herhangi bir kötü muameleye tahammül etmediğini bildiklerinden emin olmak için doğrudan çalışanlarla konuşmanın önemli olduğunu hissettik.” Bir deyim. “Önemli bir konuşmayı eylem adımlarıyla birleştirmek istiyoruz.”

Ancak Chestnut’ın e-postası çalışanları çeşitli kanallar aracılığıyla geri bildirim sunmaya teşvik ederken, “düzenli güncellemeler” vaat etmekten başka somut adımlar sunmuyordu.

Paylaşacak içgörüleri olan mevcut veya eski bir MailChimp çalışanı mısınız? Oradaki tecrübelerinizi duymak isteriz. İş dışı bir cihaz kullanarak, şifreli mesajlaşma uygulaması Signal (+1 503-319-3213), e-posta (tsonnemaker@insider.com) veya Twitter (@Hayalhanemersin). Kaynakları isimsiz tutabiliriz. Yalnızca e-posta yoluyla PR konuşmaları, lütfen.

MailChimp CEO’su Ben Chestnut’un çalışanlara gönderdiği e-postanın tamamını okuyun:

Konu: Endişelerinizi duymak

Herkese merhaba, Robin’in dünkü e-postasını takip ediyorum çünkü bunun çoğunuz için zor olduğunu biliyorum ve dinlediğimi bilmenizi istiyorum. Gizli detayları paylaşmayacağım ya da bu hafta ortaya çıkan özel durumla ilgili ileri geri konuşmayacağım, ama işin gerçeği, bazı zor konuşmalara yol açmış ve bazı ciddi sorunları gündeme getirmiş olması ve istiyorum Bu konuda net olmak gerekirse: Çalışanlarımızdan hiçbirinin burada çalışırken olumsuz bir tecrübe yaşamasını istemiyorum ve ne zaman gerçekleştiğini bilmek istiyorum, böylece sorunları bulabilir ve çözebiliriz.

Mailchimp’in tüm çalışanların kendilerini dahil, saygı duyulan ve güvende hissettiği bir şirket olması Dan ve benim için her zaman çok önemli olmuştur – insanların ellerinden gelenin en iyisini, en yaratıcı işlerini yapabilecekleri bir yer. Daha azını tecrübeleyen çalışanlar, ben ve tüm liderlerimiz için kabul edilemez.

Ücret eşitliği konusunda daha fazla şeffaflığa ihtiyaç duymak ve kapsayıcılığa kasıtlı olarak odaklanmak da dahil olmak üzere yapacak işlerimiz olduğunu açık ve net duyuyorum. Bu sorunları doğrudan ele almak istiyorum ve bunun için daha güçlü olacağımızı biliyorum. Liderlik ekibimizden bu sorunlara öncelik vermesini ve düzeltmek için benimle birlikte çalışmasını istiyorum. Yaptığımız şeyin söylediklerimizle eşleşmesi gerekir.

Oraya ulaşmamıza yardımcı olacak samimi geri bildirimlerinizi gerçekten takdir ediyorum. Ayrıca bazılarınızın zaten endişelerini dile getirdiğini veya yaşadığınız sorunlara işaret ettiğini ve cevap olarak yeterince ilerleme kaydetmediğimizi duyuyorum. Herkesin tecrübelerini paylaşırken rahat hissetmesini ve doğru ayarlamaları yapacağımıza güvenmesini istiyorum. Tıpkı zorbalık, taciz ve ayrımcılığa hoşgörü gösterilmeyeceği gibi, açıkça konuşulduğu için misilleme veya sindirme de yapılmayacaktır.

Önümüzdeki hafta her gün ofis saatlerim var ve tüm yönetim ekibinden de ofis saatlerini tutmalarını istedim. Buradan kayıt olabilirsiniz [LINK]. Ayrıca doğrudan bana e-posta gönderebilir veya adresinden mesaj gönderebilirsiniz

Gevşek
. Bazılarınızın geri bildiriminizi isimsiz olarak göndermeyi tercih ettiğini de duyduk. Bu tamamen anlaşılabilir bir durum ve gizliliği garanti eden bunu yapmanın yeni bir yolu üzerinde çalışıyoruz – ayrıntıları önümüzdeki hafta takip edecek.

Geri bildirimlerinize cevap vererek, kültürümüze yatırım yapmak ve güveni yeniden inşa etmek için harekete geçerek, sıkı bir şekilde dinleyip hızla değişeceğiz. Bununla ilgili düzenli güncellemeler bekleyebilirsiniz. Bunun önümüzdeki birkaç haftanın ötesinde çalışma ve odaklanma gerektireceğini biliyoruz. Uzun süredir varız. Umarım sen de öylesin

Son bir not: Birçoğumuz için son birkaç yıl, işyerinde ırkçılık ve cinsiyetçilik gibi sinsi güçlerin nasıl ortaya çıkabileceğini anlamada hızlandırılmış bir kurs oldu. Çok şey öğrendiğimi biliyorum ve Cris Gaskin’in yardımıyla ELT’yi bu güçleri tanımak üzere daha iyi eğitmek için bilinçli olduk, böylece onlara hitap edebilelim. Hala öğreniyoruz, ancak ileriye dönük olarak ihtiyacımız olan değişiklikleri yapmak için kendimi daha donanımlı hissediyorum.

Mailchimp’i çalışmak için harika bir yer haline getirme taahhüdünüz için hepinize teşekkür ederim. Sana minnettarım

/M.Ö

Ben Kestane
Mailchimp CEO’su ve Kurucu Ortak





Kaynak

Yorumlar

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Yükleniyor…

0

Ne düşünüyorsunuz?

Yeni SpaceX Starship prototip SN10 önümüzdeki hafta uçabilir 33

Yeni SpaceX Starship prototip SN10 önümüzdeki hafta uçabilir

BEDAVA TAM 600 KUTU AÇTIM!! (60.000 UC DEĞERİNDE!) | PUBG MOBILE 34

BEDAVA TAM 600 KUTU AÇTIM!! (60.000 UC DEĞERİNDE!) | PUBG MOBILE